Principio ético universal de la humanidad que establece para hombres y mujeres los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades y participación por igual en todas las esferas de la vida pública y privada, con libertades para desarrollar sus capacidades y tomar decisiones. La igualdad de género parte del postulado que todos los seres humanos son equivalentes y tienen la potestad de hacer elecciones sin estar limitados por estereotipos y roles de género rígidos o prejuicios, A y O promulga por la igualdad de derechos y desarrolla acciones en pro de la equidad y la igualdad en todas las áreas de trabajo institucional.

AyO postula el derecho al acceso a información constante y precisa alrededor del manejo de los recursos humanos, materiales y financieros y del uso efectivo y racional de los mismos. Considera el manejo de relaciones genuinas en todos los procesos internos y externos de la vida institucional, incluyendo selección de las personas participantes, con especial énfasis en equidad entre hombres y mujeres, y sobre la base de criterios técnicos y estudios que faciliten el respaldo de la legitimidad de los procesos. Pauta de comportamiento institucional permanente que genera conocimiento de objetivos, resultados esperados, actividades y oportunidades en un contexto de confianza, seguridad y amplio flujo de información y comunicación entre personal institucional y participantes, a fin de evitar discrecionalidad.

Se sustenta en la valoración de las particularidades de cada persona como fuente de inspiración, reconoce la simultaneidad de identidades de las mismas. Desde la práctica institucional AyO respeta los derechos de cada participante, promueve articulaciones y sinergias para alcanzar mejores soluciones que favorece la equidad en las condiciones de trabajo y en todos sus ámbitos, la formación y la conciliación de la vida profesional y privada.

En AyO este principio de la democracia se operativa mediante la participación de distintos grupos (niñas, niños, madres, padres y jóvenes), pertenecientes a diversos segmentos o estructuras institucionales, en los procesos de formación o creación de normas organizacionales y toma de decisiones, garantizando que las discusiones y decisiones son tomadas por personas que representan los diversos intereses de la organización, en un marco de igualdad.

Es un valor y uno de los principios básicos de nuestra organización, ya que permite mantenernos en la naturaleza de ser humano.

Alternativas y Oportunidades cuenta con un espacio rentado el cual es la oficina donde el equipo de trabajo realiza tareas administrativas, organizativas y de planificación para el trabajo de campo, el cual se desarrolla en los mercados y comunidades a los cuales pertenece la población respectivamente.
El personal como son: coordinadores de programas, educadores y voluntarios se desplazan hacia los lugares de atención donde se desarrollan procesos que van desde formación, sensibilización, prevención y proyección social.